商道~~學問真是無窮盡!

摘錄自網路"造雨人"方駿的一席話,
深得我心!也是最近在想的內心問題,
我可以是任何一家公司的好員工嗎?
我可以在工作裡面真正被磨練嗎?
我可以在工作中體會到"道"嗎?
????這些問題我不斷的自問
當然工作就是把自己的責任學會承擔完成,
老闆呢?個中滋味是完全不同的學問!
有一天我們都是老闆!

负面,態度不好的员工
必须淘汰 !

状态不好的员工不空出来,
状态好的员工就无法进来。
员工越换越优秀!
一个员工轻易离开团队,
是没有责任心的表现。
哪个团队都有问题,
哪个团队都有优点,
如果稍有不顺或诱惑,
就轻易动摇,无论怎样,
这种人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨团队就是
打自己耳光,
说自己无能,更是在放弃机会!
过河拆桥的员工不可能
心怀感恩之心,
不要留。创造利润是你存在的
核心价值,
创业不是做慈善。
遇到外界的压力就想逃,
这样的员工留了是风险,
遇到问题请先思考,
只反映问题是初级水平,
思考并解决问题才是高级水平。
要跟这样的人合作:
1,能始终跟着团队一起
成长的人。
2,对团队的前景始终看
好的人。
3,在团队不断的探索中能找到
自己位置的人。
4,为了团队新的目标不断
學习。新东西的人。
5,抗压能力强且有耐性的人。 6 , 与团队同心同德、同舟共济
同甘共苦的,不计较个人
得失,顾全大局的人。
负面,態度不好的员工必须淘汰 ! 状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀! 一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。 抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会! 过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。 遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。 要跟这样的人合作: 1,能始终跟着团队一起 成长的人。 2,对团队的前景始终看 好的人。 3,在团队不断的探索中能找到 自己位置的人。 4,为了团队新的目标不断 學习。新东西的人。 5,抗压能力强且有耐性的人。 6 , 与团队同心同德、同舟共济 同甘共苦的,不计较个人 得失,顾全大局的人。

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